n n

Антикоррупционная деятельность.

Деятельность рабочей группы.

Деятельность комиссии.

Профилактика терроризма

Положение о противодействии коррупции

Приложение №1                                                                                                                                                           к приказу от 15.08.2016 № 55 о/д

План работы рабочей группы по противодействию коррупции в МАОУВ(С)ОШ  № 2 города Тюмени на 2016-2017 учебный год 

№ п/п

Мероприятия

Срок

Ответственный

I

Нормативное обеспечение антикоррупционной деятельности

1.1

Разработка и принятие Положения  о мерах по предупреждению и противодействию коррупции – антикоррупционная политика о общеобразовательном учреждении

Август 2016

Директор Немчинов В.В.

1.2

Закрепление соответствующих положений в должностных инструкциях работников

Август 2016

Директор Немчинов В.В.

1.3

Введение антикоррупционных положений в трудовые договора с работниками

Сентябрь 2016

Директор Немчинов В.В.

1.4

Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью организации, стандартной антикоррупционной оговорки

Сентябрь 2016

Директор Немчинов В.В.

1.5

Разработка при необходимости локальных нормативных актов

Постоянно

Директор Немчинов В.В.

II

Введение специальных антикоррупционных процедур

2.1

Разработка и введение Порядка предотвращения и урегулирования конфликта интересов педагогических работников при осуществления ими профессиональной деятельности

Июнь 2016

Заместитель директора по УВР

2.2

Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их или других работников к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений

Постоянно 2016

Директор Немчинов В.В.

2.3

Проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности организации, наиболее подтвержденных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер

Постоянно 2016

Заместитель директора по УВР

2.4

Разработка и введение иных необходимых процедур, в том числе финансовых операций с использованием электронной подписи

Постоянно 2016

Директор Немчинов В.В.

III

Обучение и информирование работников

3.1

Ежегодное ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в организации

Август 2016

Директор Немчинов В.В.

3.2

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции

1 раз в квартал

Директор Немчинов В.В.

3.3

Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения ( соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур

Постоянно

Директор Немчинов В.В.

IV

Обеспечение системы внутреннего контроля и аудита требованиям антикоррупционной политики

4.1

Осуществление регулярного контроля соблюдения всеми категориями работников требований локальных нормативных актов

Постоянно

Директор Немчинов В.В.

4.2

Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета

Постоянно

Директор Немчинов В.В.Главный бухгалтерИгнатьева О.В.

4.3

Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам

Постоянно

Директор Немчинов В.В.Главный бухгалтерИгнатьева О.В.

V

Привлечение экспертов

5.1

      Периодическое проведение внешнего аудита

Ежегодно

Директор Немчинов В.В

5.2

Привлечение внешних независимых экспертов при осуществлении хозяйственной деятельности организации и организации антикоррупционных мер

Ежегодно

Директор Немчинов В.В

VI

Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы

6.1

Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию  коррупции

Постоянно

Директор Немчинов В.В

6.2

Подготовка и распространение отчетных материалов о проводимой работе и результатах в сфере противодействия коррупции

Постоянно

Директор Немчинов В.В

VII

Выявление и урегулирование конфликта интересов

7.1

Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников

Постоянно

Директор Немчинов В.В

7.2

Разработка Положения о порядке работы по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности

Июнь 2016

Директор Немчинов В.В

VIII

Сотрудничество с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции

8.1

Оказание поддержки в выявлении и расследовании фактов коррупции

По факту

Работники школы

8.2

Сохранение и передача в правоохранительные органы информации и документов о коррупционных правонарушениях

По факту

Работники школы

Муниципальное автономное

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ Учреждение

ВЕЧЕРНЯЯ (СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2

ГОРОДА ТЮМЕНИ                                                                                                       Утверждаю

                                                                                                      Директор МАОУВСОШ    

                                                                                                      № 2 города Тюмени

_____________В.В.Немчинов

                                                                                              «__3_» __сентября 2016 г.

 

План обучения работников МАОУВСОШ № 2 города Тюмени по вопросам профилактики и противодействия коррупции на 2016-2017 год

 Цель обучения: ознакомить работников с требованиями законодательства и внутренними документами организации по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в деятельности организации, а также с положениями нормативных правовых актов, устанавливающих меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений. 

№ п.п. Тема Дата проведения Кто проводит Количество часов
1. Ознакомление с основными положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» 07.09.16 Яременко И.В.- председатель Рабочей группы  1
2. Ознакомление с Антикоррупционной политикой учреждения и Кодексом этики и служебного поведения работников Центра 14.09.16 Яременко И.В.- председатель Рабочей группы  1
3. Понятие конфликта интересов работников организации. Ознакомление с Положением о конфликте интересов работников Центра 06.10.16 Яременко И.В.- председатель Рабочей группы  1
4. Обзор типовых ситуаций конфликта интересов работников Центра 26.10.16 Яременко И.В.- председатель Рабочей группы  1
5. Проведение  анонимного социологического исследования среди учащихся  9 ,10,11 классов с целью изучения мнения обучающихся о состоянии коррупции в школе. 15.11.2016-20.11.2016 Классные руководители :         9 класса Вострых О.И., 10-В класса Денисова О.В.,       11-В класса Шамина Е.В. 1
6. Выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей работников Центра. Ознакомление с Положением о комиссии по урегулированию конфликта интересов 23.11.16 Яременко И.В.- председатель Рабочей группы  1
7. Поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности в случаях вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и муниципальных, иных организаций 21.12.16 Яременко И.В.- председатель Рабочей группы  1
8. Проведение анкетирования родителей (законных представителей) обучающихся по теме: «Мнения родителей (законных представителей) воспитанников о состоянии работы по предупреждению коррупционных правонарушений в МАОУВ(С)ОШ № 2 17.12.2016-27.12.2016 Классные руководители  11-Акласса Брюханова Т.Н., 11-Гкласса Зотина М.Б.,    10-А класса Купавцева С.В. 1
9. О юридической ответственности юридических и физических лиц за коррупционные действия 18.01.17 Яременко И.В.- председатель Рабочей группы 1
10. Организация внутреннего контроля и аудита с учетом требований антикоррупционной политики, реализуемой Центром 15.02.17 Яременко И.В.- председатель Рабочей группы  1
11. О сотрудничестве с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции 15.03.17 Яременко И.В.- председатель Рабочей группы  1
12. Обзор положений нормативных правовых актов, устанавливающих меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений (273 -ФЗ, УК РФ,) 19.04.17 Яременко И.В.- председатель Рабочей группы  1
13. Обзор положений нормативных правовых актов, устанавливающих меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений (КоАП РФ, ТК РФ) 17.05.17 Яременко И.В.- председатель Рабочей группы  1

 

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 2 города Тюмени

 

ПРОТОКОЛ № 1

«_7__»       сентября__2017 г.

заседания Рабочей группы по противодействию коррупции

ПОВЕСТКА :

  1. Утверждение плана работы Рабочей группы по противодействию коррупции на 2016-2017 учебный год
  2. Выборы председателя рабочей группы по противодействию коррупции и секретаря Рабочей группы

Присутствовали:

Рахмуталлаева С.В., заместитель директора по УВР

Брюханова Т. Н., председатель профсоюзного комитета

Филиппова В.С., учитель иностранного языка

Яременко И.В., учитель химии и биологии

Пластинина С.С., председатель Управляющего совета

  1. 1.    Слушатели:

Рахматуллаеву С. В., заместителя директора по учебно-воспитательной работе, которая доложила о разработке Положения о мерах по предупреждению и противодействию коррупции, об антикоррупционной политике в общеобразовательном учреждении. Рабочей комиссией рассмотрены основные меры по профилактике коррупции, определены основные направления по повышению эффективности противодействия коррупции; организационные основы противодействия коррупции; ознакомлены с ответственностью физических лиц за коррупционные правонарушения.

ПОСТАНОВИИЛИ:

Принять положение о мерах по предупреждению и противодействию коррупции в МАОУВ(С)ОШ № 2 города Тюмени в данной редакции.

  1. 2.    СЛУШАЛИ:

По второму вопросу были заслушаны мнения членов Рабочей группы:

Т.Н. Брюханова: предлагаю выбрать председателей Рабочей группы Яременко И.В., секретарем – Филиппову В.С.;

С.С. Пластинина: предлагаю выбрать председателем Рабочей группы Яременко И. В., секретарем – Филиппову В.С.;

Вопрос поставлен на голосование: принято единогласно – председателем- Яременко И.В., секретарем – Филиппову В. С.

 

ПОСТАНОВИЛИ:

Утвердить решение голосования: председатель Рабочей группы по противодействию коррупции – Яременко И. В., секретарь – Филиппову В. С.

 

Председатель                                                               И. В. Яременко

Секретарь                                                                     В.С. Филиппова

 

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 2 города Тюмени

 

ПРОТОКОЛ № 2                                                         

заседания Рабочей группы по противодействию коррупции

 

«_15__» ___ноября _____ 2016 г

 

Повестка:

1. Исполнение плана работы школы по противодействию коррупции за 2016-2017 год.

2. Введение антикоррупционных дополнительных соглашений в трудовые договора.

3. О порядке предотвращения фактов коррупции среди сотрудников ОУ и взаимодействии комиссий по противодействию коррупции и урегулирования конфликтов интересов педагогических работников при осуществлении профессиональной деятельности.

 

Присутствовало 5 человек из 5

Яременко И.В.- председатель Рабочей группы

Члены Рабочей группы:

Рахматуллаева С.В.

Брюханова Т.Н.

Филиппова В.С.

Пластинина С.С.- председатель Управляющего совета школы

 

1. По первому вопросу слушали председателя Рабочей группы И.В. Яременко о реализации плана работы школы по противодействию коррупции в ОУ,  которая сообщила о том, что в школе  разработано дополнительное соглашение  о мерах по предупреждению и противодействию коррупции, об антикоррупционной политике  и том , что в общеобразовательном учреждении нарушений со стороны сотрудников в период работы за 2016 год не наблюдалось. Жалоб со стороны родителей не поступало. Она ознакомила с результатами антикоррупционного мониторинга, проведенного среди родителей учащихся, по итогам которого выявлено, что 100% родителей устраивает антикоррупционная деятельность школы.

 

ПОСТАНОВИЛИ:

Опубликовать план работы на официальном сайте школы.

 

Исполнитель: И. В. Яременко, председатель Рабочей группы

Сроки исполнения: ноябрь

2. По второму и третьему вопросам  слушали. Брюханову Т.Н., которая сообщила о том,  что нужно  вводить антикоррупционные положения в трудовые договора  и о том, что в соответствие с Указом Президента Российской Федерации от 11.04.2014 № 226 «О национальном плане противодействия коррупции на 2014-2015 годы»; Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» в ОУ разработано положение «О порядке предотвращения и урегулирования конфликтов интересов педагогических работников при осуществлении профессиональной деятельности». Татьяна Николаевна сообщила, что дополнительное соглашение  разработано с целью оптимизации взаимодействия педагогических работников с другими участниками образовательных отношений, профилактики конфликта интересов педагогического работника, при котором у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

 

ПОСТАНОВИЛИ:

1.Продолжить работу по проведению антикоррупционного мониторинга в школе; осуществлять в системе информационную работу с коллективом по профилактике коррупционных действий;

2.Проводить ежеквартально мониторинг качества и доступности муниципальных услуг. Суть мониторинга состоит в сборе информации в ходе опросов и анкетирования получателей государственных и муниципальных услуг (обучающихся и родителей).

 

Исполнитель: И. В. Яременко, председатель Рабочей группы

Сроки исполнения: ноябрь, февраль, май 2017г.

 

3.Рекомендовать учителям и  классным руководителям продолжить работу по антикоррупционному просвещению обучающихся и их родителей, используя  положения о мерах по предупреждению и противодействию коррупции и разработать инструкции для всех сотрудников ОУ.

 

Исполнитель: Т.Н. Брюханова, член Рабочей группы

Сроки: декабрь, 2016

Голосовали:

«за» 5 человек, «против» ___-___ человек.

 

Председатель                                                                        И.В. Яременко

Секретарь                                                                       В.С. Филиппова

 

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 2 города Тюмени

ПРОТОКОЛ № 3

заседания Рабочей группы по противодействию коррупции

 

«_13__» январь 2017 г

 

Повестка:

1.О введении процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их или других работников к совершению коррупционных нарушений  и порядка рассмотрений таких нарушений.

2.О проведении периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности организации, наиболее подверженных таким рискам и разработка соответствующих антикоррупционных  мер.

 

Присутствовало 5 человек из 5.

Яременко И.В.- председатель Рабочей группы

Члены Рабочей группы:

Рахматуллаева С.В.

Брюханова Т.Н.

Филиппова В.С.

Пластинина С.С.- председатель Управляющего совета школы

 

1. По первому вопросу слушали И.В. Яременко, председателя Рабочей группы, которая сообщила,  о том, что в соответствии Федеральным законом от 25 декабря 2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» в ОУ введена процедура информирования работников, работодателя о случаях склонения их или других работников к совершению коррупционных нарушений с целью упорядочения механизмов, обращения, регистрации, рассмотрения поступающих от работников ОУ добровольных уведомлений о случаях склонения работника к совершению коррупционных нарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений.

 ПОСТАНОВИЛИ:

1. Продолжить работу по проведению антикоррупционного мониторинга в школе.

Исполнитель: И. В. Яременко, председатель Рабочей группы

Сроки исполнения: в течение года

 

2.По второму вопросу слушали Пластинину С.С председателя Управляющего совета и члена комиссии, которая сообщила о том, что в ОУ будет проводиться периодическая  оценка коррупционных рисков наиболее подверженных коррупционных процессов:

а) использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов;

б)  сбор денежных средств, неформальные платежи;

в) предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность);

г) использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей;

г)  дарение подарков и оказание не служебных услуг должностным лицам;

д) нецелевое использование бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

 

ПОСТАНОВИЛИ:

 

2.Познакомить работников ОУ с процедурой  информирования работниками работодателя о случаях склонения их или других работников к совершению коррупционных нарушений и разработать соответствующие  антикоррупционных  меры.

 

Исполнитель: И. В. Яременко, председатель Рабочей группы

Сроки исполнения: январь, 2017г.

3. Проводить данную оценку будет комиссия по противодействию коррупционным действиями ОУ

Сроки исполнения: февраль, 2017г

Голосовали:

«за» 5 человек, «против» ___-___ человек.

 

Председатель                                                                     И.В. Яременко

Секретарь                                                                       В.С. Филиппова

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 2 города Тюмени

 

ПРОТОКОЛ № 4                                                      

 

заседания Рабочей группы по противодействию коррупции

 

«_12__»май 2017 г

 

Повестка:

1. О проведении обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции.

2.Об организации индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур.

 

Присутствовало 5 человек из 5.

Яременко И.В.- председатель Рабочей группы

Члены Рабочей группы:

Рахматуллаева С.В.

Брюханова Т.Н.

Филиппова В.С.

Пластинина С.С.- председатель Управляющего совета школы

 

1.По первому вопросу слушали председателя комиссии школы И.В. Яременко, которая сообщила о том, что при организации обучения следует учитывать категорию обучаемых лиц. Стандартно выделяются следующие группы обучаемых: лица, ответственные за противодействие коррупции в организации; руководящие работники; иные работники организации. В случае возникновения проблемы формирования учебных групп в ОУ обучение в группах может быть заменено индивидуальным консультированием или проведением обучения совместно с другими организациями по договоренности; обучение проводит лицо, ответственное за профилактику коррупционных мероприятий и что возможны следующие виды обучения:

  • обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции;
  • · непосредственно после приема на работу;
  • · обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;
  • · периодическое обучение работников организации с целью поддержания их  знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне;
  • · дополнительное обучение в случае выявления недостатков в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.

Консультирование по вопросам противодействия коррупции обычно осуществляется в индивидуальном порядке.

 

ПОСТАНОВИЛИ

1. Организовать и проводить один раз в квартал обучающие мероприятия по вопросам профилактики и противодействия коррупции.

Исполнитель: И. В. Яременко, председатель Рабочей группы

Сроки исполнения: май 2017 г.

2.По второму вопросу слушали Брюханову Т.Н., которая сообщила, что  консультирование по вопросам противодействия коррупции осуществляется в индивидуальном порядке. В этом случае в ОУ определяются лица, ответственные за проведение такого консультирования. Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов  рекомендуется проводить в конфиденциальном порядке.

ПОСТАНОВИЛИ

2. Организовать консультирование работников по вопросам противодействия коррупции в индивидуальном порядке

 

Исполнитель: И. В. Яременко, председатель Рабочей группы

Сроки исполнения: май, 2017 г.

 Голосовали:

«за» 5 человек, «против» ___-___ человек.

Председатель                                                                        И.В. Яременко

Секретарь                                                                           В.С. Филиппова

 

Анализ анкетирования  учащихся «Состояние коррупции в школе »

В 9 ,10,11 классах МАОУВСОШ № 2 города Тюмени  проводилось социологическое исследование с целью изучения мнения обучающихся о состоянии коррупции в школе. Анкетирование было анонимное.

Было представлено  9 вопросов. В анкетировании принимали участие 75 % обучающихся ОУ.

1.В моём понимании коррупция это (можно выбрать несколько вариантов ответов):

1 злоупотребление служебным положением для получения выгоды в личных целях-100%

2  денежная взятка – 50 %

3  взятка в виде дорогого подарка – 10 %

4  использование бюджетных денег в корыстных целях- 100%

5  предоставление необходимых льгот другим лицам в корыстных целях-100%

6  другое________________________________________________________________

2.Считаете ли Вы коррупцию в школе нормальным явлением?

1 да                      2 нет -76 %                   3 скорее да –            4 скорее нет – 24%

3  Готовы ли Вы сами в случае необходимости дать взятку (деньги, подарок)?

1 да                      2 нет                     3 скорее да 24%           4 скорее нет-76 %

4  Попадали ли Вы сами в коррупционные ситуации в школе?

1  да, при поступлении-0%

2  да, при обучении-0%

3  нет -100%

4  затрудняюсь ответить- 0%

 7  Как Вы считаете, борется ли администрация с явлением коррупции в школе?

1 да -96%                2 нет             3 скорее да   4%                       4 скорее нет

 

8  Знаете ли Вы об антикоррупционных мероприятиях или программах в школу?

1  да-89%                     2  нет-17%                   3  затрудняюсь ответить 4%                  

9.  Как Вы считаете, кто чаще всего оказывается инициатором факта коррупции в школе (можно выбрать несколько вариантов ответов)?

1  ученики – 15%

2  родители -  8%

3  преподаватели- 0%

4  сотрудники/администрация ОУ -0%

5  другое _______________________________________________________________

6  затрудняюсь ответить-

Вывод:

Целью анкетирования было выявление мнения выпускников о состоянии коррупции в школе. Результаты анкетирования показали, что учащиеся выпускных классов не сталкивались с фактами коррупции в школе.

 

 

Муниципальное автономное

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ Учреждение

ВЕЧЕРНЯЯ (СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2

ГОРОДА ТЮМЕНИ

ПРИКАЗ

19.05.2016

 

312

 

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Муниципального

Автономного Общеобразовательного

Учреждения Вечерней Средней

Общеобразовательной Школы №2

города Тюмени

 

В целях установления общих принципов профессиональной и служебной этики работников Муниципального Автономного Общеобразовательного Учреждения Вечерней Средней Общеобразовательной Школы №2  города Тюмени, в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ                      «О противодействии коррупции» п р и к а з ы в а ю:

  1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения     работников Муниципального Автономного Общеобразовательного Учреждения Вечерней Средней Общеобразовательной Школы №2  города Тюмени.
  2. Настоящий приказ разместить на сайте Муниципального Автономного Общеобразовательного Учреждения Вечерней Средней Общеобразовательной Школы №2  города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www. rookovdor.ru).

 

Директор МАОУВСОШ № 2 города Тюмени                                     В.В. Немчинов

Утвержден приказом

Директора МАОУВСОШ№2

 города Тюмени

от 19.05.2016 № 12

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

РАБОТНИКОВ МАОУВСОШ № 2

 города Тюмени

Кодекс этики и служебного поведения работников МАОУВСОШ № 2 города Тюмени (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

I. Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МАОУВСОШ № 2 города Тюмени (далее школа) независимо от замещаемой ими должности.

2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МАОУВСОШ № 2 города Тюмени.

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МАОУВСОШ № 2 города Тюмени ;

соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, Тюменской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

обеспечивать эффективную работу МАОУВСОШ № 2 города Тюмени;

осуществлять свою деятельность в пределах целей, предмета и видов деятельности МАОУВСОШ № 2 города Тюмени;

при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МАОУВСОШ № 2 города Тюмени

не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МАОУВСОШ № 2 города Тюмени, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

соблюдать установленные в МАОУВСОШ № 2 города Тюмени правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МАОУВСОШ № 2 города Тюмени, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в МАОУВСОШ № 2 города Тюмени норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации,  Тюменской области.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

 

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

 

1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2. В служебном поведении работник воздерживается от:

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к МАОУВСОШ № 2 города Тюмени, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

5. Соблюдение работником положений Кодекса учитывается при выдвижении на вышестоящие должности, при наложении дисциплинарных взысканий, подготовке характеристик и рекомендаций.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику мер юридической ответственности.

Соблюдение положений Кодекса является предметом внутреннего служебного контроля в МАОУВСОШ № 2 города Тюмени.

Утверждаю___________________

Директор МАОУВ(С)ОШ №2 города Тюмени

В.В. Немчинов

Приказ № _2____от _3__.__сентября__2016г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

о соблюдения требований Политики противодействия коррупции

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №2 города Тюмени , именуемое в дальнейшем «Учреждение»», в лице директора Виктора Васильевича Немчинова  , действующего на основании Устава с одной стороны, и___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. Работник ознакомлен с Политикой противодействия коррупции Учреждения, утвержденной приказом от « 3 » сентября__2017 года № 2 (далее – Антикоррупционная политика), и обязуется соблюдать установленные Антикоррупционной политикой требования.

2. Работник при исполнении своих трудовых обязанностей по Трудовому договору в соответствии с Антикоррупционной политикой обязуется не совершать коррупционных правонарушений, т.е.–не давать взяток (не оказывать посредничество во взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам Учреждения в целях безвозмездного или с использованием преимущества получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для получения преимуществ, достижения иных противоправных целей.

3. Работник обязан уведомлять Работодателя в случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений , а также в случаях, если Работнику станет известно, что от имени Учреждения осуществляется организация (подготовка) и/или совершение коррупционных правонарушений.

4. Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в понимании Антикоррупционной политикой и законодательства Российской Федерации и незамедлительно уведомить Работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

5. Работнику известно о том, что Работодатель не подвергает его взысканиям (в т.ч. – применению дисциплинарных взысканий), а также не производит неначисление премии (иных выплат) или начисление премии (иных выплат) в меньшем по отношению к максимально возможному размере, если Работник сообщил Работодателю о предполагаемом факте коррупционного правонарушения.

6. Работник предупрежден о возможности привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и/или уголовной ответственности за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также Антикоррупционной политикой.

7. Настоящее соглашение о соблюдении требований Антикоррупционной политикой вступает в силу с «__3_»    сентября___2016 года, и действует до прекращения (расторжения) трудового договора № ____ от «___»_______________2017___ года.

8. Настоящее соглашение о соблюдении требований Антикоррупционной политикой является неотъемлемой частью Трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего соглашения хранится у Работодателя в личном деле работника, второй экземпляр – у Работника.

9. Реквизиты и подписи сторон:

 

Работодатель: ________________  (_______________)

Работник: _____________      (_________________)

 

 

 

 

n